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Entretien 2 - 22-442

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Entretien 2 - 22-442 Région Nord


Entretien Général 2 (bricoleur/ ‘handyman’)
Affichage interne/externe – poste régulier

Concours 22-442

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la SCFP – section locale 7777)

Nature du poste: 40 heures par semaine (7 h à 16 h)

Endroit: Atelier de Hearst

Date d’entrée en fonction: dès que possible

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: français

SOMMAIRE DES TÂCHES:

  • Faire la prévention, la maintenance, les réparations et participe aux nouvelles constructions;
  • S’assurer du bon état et du fonctionnement des lieux de façon général;
  • Effectuer les travaux de prévention nécessaires;
  • Effectuer les tâches d’entretien quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel nécessaires;
  • Exécuter les demandes de services, et ce, en ordre de priorité;
  • Assurer le transport du matériel, des meubles, des équipements ou autres;
  • Répondre aux alarmes et aux urgences et assurer les suivis à toute heure de la journée;
  • Autres tâches assignées par son superviseur ou la direction de l’école.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :

  • Diplôme d’études secondaires;
  • Capacité et expériences démontrées dans divers domaines de la construction (ex. : menuiserie, plomberie, électricité, etc.);
  • Posséder un permis de conduire valide et un véhicule pour se déplacer quotidiennement;
  • Répondre aux exigences physiques du poste;
  • Pouvoir maintenir un effort continu et constant;
  • Posséder une bonne coordination motrice et une bonne dextérité manuelle;
  • Certification SIMDUT/WHMIS;
  • Certification connexe serait un atout (ex. : travail en hauteur, chariot élévateur, etc.);
  • Capacité de communiquer en français et anglais en autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bonne connaissance en informatique pour fin de communication, de recherche et pour accomplir ces tâches;
  • Habileté à lire et interpréter rapidement des plans et schémas;
  • Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes;
  • Être soucieux du détail, de la propreté et de la sécurité;
  • Habileté de démontrer de l’initiative;
  • Faire preuve d’organisation, de débrouillardise et bien gérer son temps;
  • Être flexible au niveau des tâches et de son horaire à l’intérieur de sa journée de travail;
  • Capacité de travailler de façon autonome, avec peu de supervision et en équipe.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande en indiquant clairement le numéro du concours dans le sujet, et accompagner leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 29 novembre 2022 à 15 h à l’adresse courriel suivante :

emploi@cscdgr.education

Siège social, 896, promenade Riverside, Timmins, Ontario, P4N 3W2
Téléphone 705 267-1421 | Télécopieur 705 267-7247

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

  • Votre demande est envoyée par courriel à emploi@cscdgr.educationToute candidature reçue par autres courriels, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
  • Le numéro du concours est indiqué dans le sujet du courriel.
  • Veuillez noter que vous devez déposer une demande distincte pour chaque poste sollicité, à défaut de quoi votre candidature sera uniquement retenue pour le concours pour lequel vous postulez.
  • Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
  • Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.
  • Vous êtes éligibles à travailler au Canada.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. 

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.


« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »

 



CSCDGR

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