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Technicien.ne en informatique - 22-337

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Technicien.ne en informatique - 22-337 Région Sud

Technicien.ne en informatique 
Affichage interne/externe - poste régulier 

Concours 22-337(Révisé)

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO) 

Nature du poste: 35 heures par semaine

Endroit: Région de New Liskeard

Date d’entrée en fonction: dès que possible

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: français

FONCTIONS:

Sous la supervision du gérant du secteur informatique, la personne aura comme tâche d’assurer le bon fonctionnement des outils informatiques dans les écoles du Conseil, notamment, d’installer, entretenir, réparer et déménager les ordinateurs, les imprimantes, les photocopieurs et tout autre équipement informatique en respectant les lois et les lignes de conduite régissant l’utilisation des systèmes.  La personne aura également la tâche d’appuyer les techniciens responsables d’un réseau et les utilisateurs du réseau informatique, ainsi que toutes autres tâches connexes à son travail, assignées par le superviseur immédiat.

COMPÉTENCES:

  • Capacité d’analyse, d’évaluation et de résolution de problèmes;
  • Habileté démontrée dans le domaine de la communication et des relations interpersonnelles;
  • Habileté de demeurer calme dans des situations de conflit
  • Habileté d’accompagner les utilisateurs avec les défis techniques
  • Habileté en développement organisationnel et à planifier son travail en fonction des priorités;
  • Capacité de reconnaître et de respecter les situations de confidentialité;
  • Faire preuve d’un sens de responsabilité et de pouvoir travailler sans ou peu de supervision;
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’adaptation;
  • Soucis du détail;
  • Bonnes habilités de communication et de relations de travail.

EXIGENCES RECHERCHÉES:

  • Membre détenteur d’un diplôme de technicien, technicienne en informatique (ou son équivalence) obtenu après une formation d’une durée de deux ans dans un collège communautaire
  • Expérience connexe serait un atout
  • Certification Comptia A+
  • Maîtrise des outils M365
  • Expérience avec l’environnement d’apprentissage virtuel (EAV) serait un atout
  • Maîtrise du français oral et écrit
  • Permis de conduire valide et moyen de déplacement convenable

 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande en indiquant clairement le numéro du concours dans le sujet, et accompagner leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 28 novembre à 15 h à l’adresse courriel suivante : 

 emploi@cscdgr.education 

 Siège social, 896, promenade Riverside, Timmins, Ontario, P4N 3W2 
Téléphone 705 267-1421 | Télécopieur 705 267-7247 

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :  

  • Votre demande est envoyée par courriel à emploi@cscdgr.education Toute candidature reçue par autres courriels, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.  
  • Le numéro du concours est indiqué dans le sujet du courriel. 
  • Veuillez noter que vous devez déposer une demande distincte pour chaque poste sollicité, à défaut de quoi votre candidature sera uniquement retenue pour le concours pour lequel vous                   
  • Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français. 
  • Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats. 
  • Vous êtes éligible pour travailler au Canada.

 En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.  

 En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.  
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. 

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.  

 
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »  

 



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