Surveillant.e d'élèves - 22-415

Surveillant.e d’élèves – Région Centre
Affichage interne/externe - Poste régulier
(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Concours 22-415 (Révisé)

Poste A : École catholique St-Dominique, Timmins

2 postes à 60 min/jr (période du dîner)

4 postes EED à 60 min/jr (période du dîner)

Poste B : École secondaire catholique Thériault, Timmins

1 poste à 90 min/jr (période du dîner)

Poste C : École catholique Jacques-Cartier, Timmins

2 postes à 60 min/jr (période du dîner)

Poste D : École catholique Louis-Rhéaume, Timmins

1 poste à 15 min/jr (après les classes)

3 postes à 60 min/jr (période du dîner)

1 poste EED à 10 min/jr (avant les classes)

1 poste EED à 10 min/jr (après les classes)

Poste E : École catholique Sacré-Coeur, Timmins

1 poste à 45 min/jr (avant les classes)

1 poste EED à 30 min/jr (après les classes)

2 postes à 30 min/jr (après les classes)

2 postes à 55 min/jr (période du dîner)

4 postes EED à 55 min/jr (période du dîner)

Poste F : École catholique Don-Bosco, Timmins

1 poste à 60 min/jr (période du dîner)

6 postes EED à 60 min/jr (périodes du dîner)

Poste G : École catholique Notre-Dame, Foleyet

1 poste à 45 min/jr

Poste H : École catholique Anicet-Morin, Timmins

2 postes à 60 min/jr (périodes du dîner)

1 poste EED à 60 min/jr (périodes du dîner)

Poste I : École catholique St-Gérard, Timmins

2 postes à 60 min/jr (périodes du dîner)

2 postes EED à 60 min/jr (périodes du dîner)

Poste J : École catholique St-Jude, Timmins

4 postes à 60 min/jr (périodes du dîner)

3 postes EED à 60 min/jr (périodes du dîner)

Date d’entrée en fonction: dès que possible

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: français

Sommaire des tâches:
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une
surveillante ou d’un surveillant d’élèves.

Compétences et exigences recherchées:
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande en indiquant clairement le numéro du concours dans le sujet, et accompagner leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 23 juin 2023 à 15 h à l’adresse courriel suivante :

emploi@cscdgr.education

Siège social, 896, promenade Riverside, Timmins, Ontario, P4N 3W2
Téléphone 705 267-1421 | Télécopieur 705 267-7247

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est envoyée par courriel à emploi@cscdgr.education Toute candidature reçue par autres courriels, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
• Le numéro du concoursest indiqué dans le sujet du courriel.
• Veuillez noter que vous devez déposer une demande distincte pour chaque poste sollicité, à défaut de quoi votre candidature sera uniquement retenue pour le concours pour lequel vous postulez.
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.
• Vous êtes éligible pour travailler au Canada.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »